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        浙江师范大学地理与环境科学学院2021年招聘专任教师

        2021-04-08 16:30 来源: 浙江师范大学地理与环境 作者: liuxuehr

        2021年地理与环境科学学院招聘高层次人才人数不限,招聘学科带头人和青年博士14人,包括学科带头人2人,学科骨干(青年博士)12人,涵盖学科有:自然地理、人文地理、学科教学、城乡规划、环境科学与工程等,具体招聘目录如下:

        人才需求一览表

          岗位代码 岗位名称 人数 年龄上限 学历/学位 职称/职业资格 专业/学科方向 其他条件
          高层次人才 不限 不限 研究生/博士 正高 自然地理、人文地理、城乡规划等学院相关专业 特别优秀可适当放宽年龄限制。
          A10-21-050 学科带头人 1 45周岁 研究生/博士 正高 自然地理、人文地理、经济地理等 特别优秀的可适当放宽年龄限制
          A10-21-051 学科带头人 1 45周岁   正高(教授或教授级高工) 城乡规划、建筑学等 特别优秀的可适当放宽年龄限制
          A10-21-052 学科骨干 3 35周岁 研究生/博士   自然地理(流域水土侵蚀与环境、流域水文学与水资源、释光年代学方向、森林生态学、植被的城市化响应机制及生态效应评价、生态遥感等 特别优秀的可适当放宽年龄限制
        A10-21-053 学科骨干 2 35周岁 研究生/博士   人文地理、经济地理 特别优秀的可适当放宽年龄限制
          A10-21-054 学科骨干 5 35周岁 研究生/博士   环境科学、环境科学与工程及相关专业 特别优秀的可适当放宽年龄限制
          A10-21-055 学科骨干 2 35周岁 研究生/博士   城乡规划、建筑学及相关专业 特别优秀的可适当放宽年龄限制

        引进人才待遇

        ◎高层次人才引进待遇(服务期10年,首聘期5年,不受学院进人计划数限制)

        人才类别 住房、安家费 科研工作经费 薪酬   备注
        杰出教授A类 1.安家费、科研启动经费和薪酬面议。 2.提供可租住的专家公寓、按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作; 3.完成首聘考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。
        杰出教授B类 来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费260万,完成目标任务提供绩效性安家费50万。 理科:≥100万; 工科:≥150万 ≥66万/年 提供可租住的专家公寓、按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;完成首聘考核后,第二聘期薪酬可以适当提高
        杰出教授C类 来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费150万,完成目标任务提供绩效性安家费50万。 理科:≥60万; 工科:≥80万 ≥45万/年
        备注 目标任务由双方协商确定

        ◎“双龙学者”特聘教授引进待遇(服务期10年,首聘期4年,不受学院进人计划数限制)

        人才类别 基础性待遇 绩效性待遇
          双龙学者 1.来校正式签约报到后,学校一次提供基础性安家费100万; 3.年薪35-45万元(税前); 4.科研启动费:理 科≥30万,工科≥50万; 5. 提供可租住的专家公寓、按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作; 6.完成首聘考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。   完成本聘期目标任务,提供绩效性安家费50万元
          备注 1.      海外直接引进的高水平博士可不受双龙入选条件的限制,但在目标任务中增加其他科研成果; 2.      符合学校双龙学者特聘教授申请条件的优秀人才可考虑。

        ◎青年博士引进待遇(服务器10年,首聘期4年)

        安家费(万元) 科研启动费(万元) 奖励
        基础性安家费 绩效性安家费
        来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费50万,(首聘期完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分,即可享受该项安家费;若达不到,只能享受安家费35) 博士在首聘期内完成相应业绩可享受绩效性安家费,10-30.   10 科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励
        备注:特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/校聘教授,享受相应的岗位津贴

        其他说明

        1.服务期:引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求。

        2.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理聘用手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到。

        3.具体绩效任务及科研计分办法详见学校人事处网站招聘公告。

        4.本政策由浙江师范大学人力资源部人才办负责解释。

        学院介绍

        浙江师范大学地理与环境科学学院成立于1984年,现有地理科学、地理科学(与思想政治复合)、环境科学与工程、环境科学与工程(英语)、城乡规划等5个本科专业。地理科学专业为国家级一流专业建设点、省级特色专业,环境科学与工程专业为国家级一流专业建设点、省一流专业,城乡规划专业入选校卓越工程师培养计划;拥有资源分析与规划、环境科学2个省级实验教学示范中心。

        地理学为省一流学科,地理环境与污染控制为省重点学科。有化学博士点环境化学方向和课程与教学论(地理)博士点、地理学和环境科学与工程两个一级学科硕士点、学科教学(地理)和资源与环境2个专业学位硕士点,是全国首批高素质复合型硕士人才培养单位。拥有国际地理联合会地理教育委员会中国委员会秘书处、中国地理学会非洲地理研究中心、浙江研学旅行研究院等10余个研究机构和平台。

        学院现有教职工93人,其中专任教师76人。入选浙江省“万人计划”创新领军人才1人,省高校高层次拔尖人才1人,省高校青年优秀人才2人,“省151人才”11人、省中青年学科带头人4人,国家教育部高校教指委1人、省高校教指委4人、省基础教育课程改革专业指导委员会学科专家1人;入选科睿唯安跨学科全球前1%高被引科学家1人,入选全球前十万名科学家榜单5人;引进国际地理联合会主席、欧洲科学院院士、南非科学院院士等国际知名专家3人。近5年,承担国家级科研项目40余项,发表SCI top论文200余篇,高被引论文40余篇,获授权专利18项,出版专著、教材30余部,获省科学技术奖自然科学奖3项。在非洲地理、钱塘江流域资源环境、环境与健康、污染物协同治理、灾害防治、城市与产业研究等领域形成研究特色。

        学院已形成“本科-硕士-博士”完整的人才培养体系,现有全日制在校本科生900余人,研究生300余人,留学生40余名。近5年,学生在Water Research、《科学通报》《地理学报》等期刊发表高水平论文200余篇,在师范生教学技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛中获国家级奖项10余项、省级奖项60余项,涌现出校“学风特优班”3个,省党代会代表、省十大“成才先锋”、浙师本科直播清华第一人等一大批优秀学子。

        浙江师范大学地理与环境科学学院诚邀您的“加盟”!

        报名方式

        请填写附件《浙江师范大学2021年专任教师应聘报名表》并发至电子邮箱zxn@zjnu.cn 。

        联系人:张老师

        电话:0579-82282273

        附件1:《浙江师范大学2021年专任教师应聘报名表》.doc

        原文出处:

        http://dlhj.zjnu.edu.cn/2021/0407/c6904a355150/page.htm

        (电话联系是请说明是在留学人才网看到的招聘信息,邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“留学人才网-liuxuehr.com”)。

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